A paradigmaváltás a munkánkban is érezhető: a legtöbben cuki idézettel és angyalkával komponált karácsonyi üdvözletekkel kezdik telerakni a postaládánkat, tömött szatyrokkal rohangálnak és idegesen dudálnak az egyre nagyobb forgalomban – mindezt az irodai munkából lecsippentett időben. Mi meg a legidétlenebb időpontokban próbáljuk behozni az elmaradásainkat, mert jócskán bespájzoltunk tennivalókból az év utolsó heteire is… Például most hétvégén megint tréning: a képzők képzése.

Mi a csoportkultúrában hiszünk, abban, hogy ha közösen hozzuk létre és működtetjük a dolgokat, akkor sokkal eredményesebb lesz a munkánk. Ehhez az szükséges, hogy mindenki elhiggye, hogy képes erre és megtanulja, hogyan vállalhat szerepet egy közösségben, illetve hogyan tud vezető nélkül sikeres lenni az effajta képződmény. Amikor valaki csoportsegítőként levezet egy megbeszélést, vagy trénerként egy képzést, nem a saját ötleteit, tudását nyomja át a közösség többi tagján, s nem dönt mások helyett. Hanem kivarázsolja a tudást a jelenlévőkből és segít ezeket kihangosítani, vagy olyan hátteret teremt, ahol közös döntések születhetnek.  

Az elképzelésünk az volt, hogy a programunk végére a kisközösségek aktív kulcsemberei, a katalizátorok legyenek képesek átvenni a stáb tagjainak egyes szerepeit. Azaz például adott esetben egy megbeszélést levezetni (facilitálni) vagy képzés tartani trénerként. Sőt, vannak olyan munkatársak is a stábban, akik eddig még nem vállaltak efféle feladatokat: ők is résztvevőként vesznek ezekben az esetekben részt a képzéseken.

Mi kell ahhoz, hogy valaki képző lehessen? Tudnia kell, hogyan áll össze egy képzés, miként kell nekiülni a tervezésnek, hogyan érdemes az időkeretet kialakítani, figyelni a résztvevők energiaszintjére, milyen témákat érdemes elővenni, milyen módszereket lehet alkalmazni. S persze végig a tudatában kell tartania, hogy a jó légkör fenntartása érdekében támogató legyen a kommunikáció, illetve a lehető legjobban be kell vonna a résztvevőket.

Ez nagyon összetett feladat, de szerencsére mindenki vett már részt több képzésen is és egyértelmű volt számukra, hogy ilyenkor legalább két kalapos a jelenlétük. Azaz bevonódnak a folyamatba, másrészt továbbviszik a közösségeikbe a tudást. A harmadik kalap pedig az elmúlt időkben egyre egyértelműbb volt: a képzők szerepének tudatos figyelése. A pécsi képzésen már több műhelytitkot kitárgyaltunk: miért fontos a csoport megállapodás, hogyan szerencsés nekiállni, melyik módszer mire jó és hogyan lehet hatásosan megcsinálni (hőmérőzés, műhelybeszélgetés, elismerő feltárás).

Mindenki, aki ott jelen volt, választhatott a mostani programból magának egy modult és egy párt: így ketten készülnek fel a feladatra, írják meg hozzá a szükséges forgatókönyvet, választanak segédanyagokat, s ők vezénylik majd le az adott passzust. Így a két nap alatt (december 12-13.) mindenki lesz tréner és résztvevő is. A mostani képzés keretét Tracey Wheatley, programunk szakmai felelőse állította össze az Átalakuló Közösségek képzéseinek alapján, s a leendő képzőknek is rengeteg háttéranyaggal, szemponttal segít előzetesen a felkészüléshez. A hétvégi szerepléseket pedig ott helyben együtt fogjuk kiértékelni.

A katalizátorok egy része már kipróbálta magát az eddigiekben is bizonyos képzési részfeladatokban, s ha minden jól megy, a jövőben még nagyobb magabiztossággal vállalkoznak majd ilyesmire az első igazán önálló estjükig: amikor egy komplett képzést vezetnek majd le párban.

Itt található a képzésről néhány tudnivaló. Aki pusztán résztvevőként jelentkezne, még megteheti, ha kitölti a regisztrációs űrlapot. Olyanoknak ajánljuk, akik tevékenyen vesznek részt közösségük életének alakításában, járatosak valamennyire a közösségi munkában és nyitottak az újra. A képzésen való részvétel mindenki számára ingyenes. Ezt is, mint programunk egészét a Norvég Civil Alap támogatásának köszönhetjük!